MediaKASASI | JAKARTA-- Di tengah tuntutan zaman yang bergerak cepat, wajah birokrasi pemerintahan dituntut untuk bertransformasi total. Bukan lagi zamannya posisi atau penjenjangan karier ditentukan oleh kedekatan, melainkan oleh kapasitas, integritas, dan kinerja nyata.
Semangat inilah yang digaungkan oleh Direktorat Jenderal Bimbingan Masyarakat (Bimas) Kristen Kementerian Agama lewat langkah strategisnya.
Bertempat di Aula Rasjidi, Jakarta, Senin (26/10/2026), sebanyak 35 ASN Ditjen Bimas Kristen tampak serius menghadapi layar komputer dan lembar evaluasi. Mereka bukan sedang menghadapi ujian sekolah, melainkan menjalani Assessment Center sebuah uji kompetensi manajerial dan sosiokultural ketat yang diproyeksikan menjadi batu loncatan lahirnya birokrat masa depan yang adaptif dan berdampak luas bagi masyarakat.
Dirjen Bimas Kristen, Jeane Marie Tulung, mengatakan bahwa kegiatan ini sangat strategis untuk mewujudkan tata kelola SDM yang bersih dan profesional.
“Kita ingin memastikan setiap aparatur di lingkungan Ditjen Bimas Kristen benar-benar teruji kapasitas kepemimpinannya, matang secara sosiokultural, dan siap melayani umat dengan standar kualitas tertinggi," tegas Jeane saat membuka kegiatan tersebut.
Sebelumnya dalam laporan pelaksanaan kegiatan, Sekretaris Ditjen Bimas Kristen, Johni Tilaar, memaparkan bahwa seluruh rangkaian asesmen ini berdiri di atas koridor hukum yang progresif mulai dari Undang-Undang ASN terbaru hingga regulasi ketat Manajemen Talenta Kementerian Agama. Artinya, setiap profil yang dicetak hari ini telah dikurasi secara transparan dan akuntabel.
Selama empat hari penuh hingga 29 Oktober 2026, didampingi langsung oleh 7 orang asesor profesional berpengalaman dari Biro SDM Sekretariat Jenderal Kemenag.
Pendampingan ini dilakukan untuk menggali potensi kepemimpinan, cara berkomunikasi di tengah masyarakat yang majemuk, hingga tingkat adaptabilitas peserta dalam menghadapi tekanan kerja modern. Setiap gerak dan strategi penyelesaian masalah dievaluasi secara objektif, memastikan bahwa hanya mereka yang benar-benar siap yang akan mengisi database Manajemen Talenta nasional.
Target kegiatan ini adalah melahirkan profil birokrat Kristen yang tidak hanya cerdas secara intelektual, tetapi juga memiliki kepekaan sosiokultural yang tinggi. Birokrat yang tidak berjarak dengan umat, inklusif, dan sigap menghadirkan solusi nyata di tengah dinamika sosial masyarakat.
Ketika birokrasi berani menguji dirinya sendiri secara transparan, saat itulah harapan akan pelayanan publik yang prima bukan lagi sekadar angan-angan, melainkan kenyataan yang bisa dirasakan oleh seluruh masyarakat.
Sumber : Ditjen Bimas Kristen
